Pay transparency and the gender gap.

Autor/inn/en	Baker, Michael; Halberstam, Yosh; Kroft, Kory; Mas, Alexandre; Messacar, Derek
Titel	Pay transparency and the gender gap. Gefälligkeitsübersetzung: Entgelttransparenz und der geschlechtsspezifische Unterschied.
Quelle	In: American economic journal. Applied economics, 15 (2023) 2, S. 157-183 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1945-7782; 1945-7790
DOI	10.1257/app.20210141
Schlagwörter	Frau; Arbeitsmarkt; Frau; Gewerkschaft; Hochschullehrer; Kanada; Mann; Regulation; Universität; Auswirkung; Einkommensunterschied; Tariflohn; Transparenz; Lohnhöhe; Einkommensunterschied; Einkommenseffekt; Lohnhöhe; Tariflohn; Arbeitsmarkt; Universität; Hochschullehrer; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Regulation; Transparenz; Gewerkschaft; Institution; Mann; Kanada
Abstract	"We examine the impact of public sector salary disclosure laws on university faculty salaries in Canada. The laws, which enable public access to the salaries of individual faculty if they exceed specified thresholds, were introduced in different provinces at different times. Using detailed administrative data covering the majority of faculty in Canada, and an event-study research design that exploits within-province variation in exposure to the policy across institutions and academic departments, we find robust evidence that the laws reduced the gender pay gap between men and women by approximately 20-40 percent." The study refers to the period 1970-2017. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1