Vom Vermittlungsparadigma hin zur nachhaltigen Unterstützung von Unternehmen bei der Eingliederung von Menschen mit hochfunktionalen Autismus

Autor/inn/en	Reich, Katrin; Dalferth, Matthias
Titel	Vom Vermittlungsparadigma hin zur nachhaltigen Unterstützung von Unternehmen bei der Eingliederung von Menschen mit hochfunktionalen Autismus - Ergebnisse einer Arbeitgeberbefragung. Gefälligkeitsübersetzung: From the Placement Paradigm to Sustainable Support of Companies in the Integration of People with High-Functioning Autism - Results of an Employer Survey.
Quelle	In: Die Rehabilitation, 62 (2023) 5, S. 289-298Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1439-1309
DOI	10.1055/a-1998-6630
Schlagwörter	Autismus; Zufriedenheit; Arbeitgeber; Arbeitsgestaltung; Arbeitsplatz; Autismus; Berufsausbildung; Berufsbildungswerk; Deutschland; Informationsbedarf; Psychisch Kranker; Soziale Verantwortung; Berufliche Integration; Personalauswahl; Mitarbeiter; Zufriedenheit; Determinante; Barrierefreiheit; Inklusion; Determinante; Soziale Verantwortung; Personalauswahl; Berufsausbildung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsplatz; Berufliche Integration; Barrierefreiheit; Informationsbedarf; Sektorale Verteilung; Berufsbildungswerk; Arbeitgeber; Mitarbeiter; Psychisch Kranker; Deutschland
Abstract	"Im Rahmen des Projektes AUT-1A wurden 123 Arbeitgeberinnen mittels Fragebogen zu ihren Erfahrungen mit der Beschäftigung von autistischen Mitarbeiterinnen befragt. Ziel war es, die beschäftigungsfördernden und -hindernden Faktoren herauszuarbeiten. Die Studie deutet darauf hin, dass sich die berufliche Qualifizierung in den Berufsbildungswerken positiv auf die nachhaltige Beschäftigung von Menschen mit Autismus-Spektrum-Diagnose (ASD) auswirkt, die Unterstützungsleistungen für Betriebe aber noch nicht hinreichend sind. Auch konnte eine mangelnde Aufklärung in Bezug auf eine autismusfreundliche Umgebungsgestaltung sowie eine mangelnde Aufklärung über die Diagnose Autismus der direkten Kolleg*innen herausgearbeitet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku). "As part of the AUT-1A project, 123 employers were surveyed by questionnaires about their experiences with the employment of autistic employees. The aim was to identify the factors that promote and hinder employment. The study indicates that the vocational qualification in vocational training centers (BBW) has a positive effect on sustainable employment of people with autism spectrum diagnosis (ASD), but the support for companies is not sufficient yet. Also, a lack of education regarding autism-friendly environmental design as well as a lack of education about the diagnosis autism of the direct colleagues could be worked out." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1