Evaluating apprenticeship training programs for firms. Cost-benefit surveys of employers help design more effective training policies. Stand: März 2023.

Autor/inn/en	Mühlemann, Samuel; Pfeifer, Harald
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Evaluating apprenticeship training programs for firms. Cost-benefit surveys of employers help design more effective training policies. Stand: März 2023. Gefälligkeitsübersetzung: Bewertung von Lehrlingsausbildungsprogrammen für Unternehmen.
Quelle	Bonn (2023), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA world of labor. 506
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.15185/izawol.506
Schlagwörter	Umfrage; Arbeitsproduktivität; Umfrage; Deutschland; Kosten-Nutzen-Analyse; Auszubildender; Lohnkosten; Messung; Ausbildung; Ausbilder; Absolvent; Nachwuchsförderung; Ausbildungskosten; Ausbildungsbetrieb; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Messung; Kosten-Nutzen-Analyse; Lohnkosten; Ausbildung; Arbeitsproduktivität; Ausbildungskosten; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Arbeitspapier; Nachwuchsförderung; Wirkungsforschung; Absolvent; Ausbilder; Auszubildender; Deutschland
Abstract	"Firms should know the costs and benefits of apprenticeship programs because it increases transparency and improves decision-making processes. At the policy level, this knowledge is essential for understanding the health of training markets and detecting market failures. The latter may be detrimental for young people who do not find a training place in a firm, which in turn may lead to (or exacerbate) skill shortages in the future. Sound evidence-based policies can help improve the framework conditions for apprenticeship markets and, if necessary, in designing effective training subsidies. Cost-benefit surveys offer an effective means of informing policymakers during this process." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1