"Ich pflege wieder, wenn..." - Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften. Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen, des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Stand: April 2022.

Autor/inn/en	Auffenberg, Jennie; Becka, Denise; Evans, Michaela; Kokott, Nico; Schleicher, Sergej; Braun, Esther
Institution	Arbeitnehmerkammer Bremen; Institut Arbeit und Technik; Arbeitskammer des Saarlandes
Titel	"Ich pflege wieder, wenn..." - Potenzialanalyse zur Berufsrückkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkräften. Ein Kooperationsprojekt der Arbeitnehmerkammer Bremen, des Instituts Arbeit und Technik Gelsenkirchen und der Arbeitskammer des Saarlandes. Stand: April 2022.
Quelle	Bremen (2022), 109 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Führungsstil; Altenpflege; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitverkürzung; Deutschland; Krankenschwester; Auswirkung; Personalbedarf; Führungsstil; Unternehmenskultur; Einarbeitung; Determinante; Pflegepersonal; Tariflohn; Arbeitszeitverlängerung; Pandemie; Pandemie; Determinante; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitsbedingungen; Einarbeitung; Tariflohn; Unternehmenskultur; Beruflicher Verbleib; Berufsausstieg; Erwerbspersonenpotenzial; Krankenschwester; Pfleger; Pflegerischer Beruf; Altenpflege; Auswirkung; Personalbedarf; Pflegepersonal; Teilzeitarbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"Folgende Fragestellungen sollen im bundesweiten Kontext beantwortet werden: Wie hoch ist die Bereitschaft ausgestiegener und in Teilzeit beschäftigter Pflegekräfte - unter den für sie richtigen Arbeitsbedingungen - in die Pflege zurückzukehren beziehungsweise Arbeitsstunden zu erhöhen? Wie groß ist das quantitative Potenzial an Pflegefachkräften, die so zusätzlich für die Pflege und zur Entlastung der Beschäftigten in diesem Bereich zur Verfügung stünden? Welche Arbeitsbedingungen müssten aus Sicht der befragten Zielgruppen erfüllt sein, damit sie in ihren Beruf zurückkehren oder ihre Arbeitsstunden erhöhen würden? Darüber hinaus wurden vertiefend auch das Engagement ausgestiegener Pflegekräfte auf dem Arbeitsmarkt sowie die gewünschten Wiedereinstiegsbereiche untersucht. Dafür wurden Pflegekräfte sowohl aus dem Bereich der Langzeit- als auch der Krankenpflege per standardisiertem Online-Fragebogen befragt. Neben einer Annäherung an das zu erwartende Potenzial wurde eine Bandbreite an Faktoren abgefragt, die diese Bereitschaft zum Wiedereinstieg beziehungsweise zur Erhöhung der Stundenzahl beeinflussen. Ausgestiegene Pflegepersonen wurden darüber hinaus konkret befragt, was sie für ihren Wiedereinstieg benötigen würden. Ein möglicher Einfluss durch die Covid-19-Pandemie auf die Bereitschaft zum Wiedereinstieg oder Stundenerhöhung sowie zielgruppen- und bereichsspezifische Unterschiede wurden durch entsprechende Fragen ebenfalls kontrolliert." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2012-2021. (Textauszug, IAB-Doku). .
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1