Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Davidson, Carl; Heyman, Fredrik; Matusz, Steven; Sjöholm, Fredrik; Chun Zhu, Susan |
|---|---|
| Titel | How International Experience Helps Shape Labor Market Outcomes. Gefälligkeitsübersetzung: Wie internationale Erfahrungen zur Gestaltung von Arbeitsmarktergebnissen beitragen. |
| Quelle | Stockholm: Institutet för Näringslivsforskning (2022), 50 S.
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| Reihe | IFN working paper / Research Institute of Industrial Economic. 1453 |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; Monographie |
| Schlagwörter | Unternehmen; Multinationales Unternehmen; Schweden; Auswirkung; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufserfahrung; Übernahme; Einkommenseffekt; Multinationales Unternehmen; Unternehmen; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Berufserfahrung; Arbeitspapier; Auswirkung; Übernahme; Schweden |
| Abstract | "This paper examines how experience from working in a foreign-owned firm affects worker mobility. International experience can be expected to provide a worker with knowledge about foreign operations, thereby making them more attractive to other employers who are also engaged in international business. We follow workers in local Swedish firms where some experience an internationalization shock when their firm is acquired by a foreign multinational firm. Matching acquired firms with a group of similar control firms and applying a stacked difference-in-differences estimation approach, we find that international experience increases the likelihood of job switching to a multinational firm by around 4 percentage points and decreases the likelihood of job switching to a local firm by around 5 percentage points. Moreover, the post-acquisition wage growth rate is 10 percentage points higher for workers moving to MNEs as compared to stayers at acquired firms, leading to a steeper wage growth trajectory for movers to MNEs." The study refers to the period 1996-2015. (Author's abstract, IAB-Doku).. |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2023/1 |
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