Better to be in the same boat: Positional envy in the workplace.

Autor/in	Distefano, Rosaria
Titel	Better to be in the same boat: Positional envy in the workplace. Gefälligkeitsübersetzung: Es ist besser, im selben Boot zu sitzen: Positionsneid am Arbeitsplatz.
Quelle	München (2022), 32 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	MPRA paper. 115396
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Soziale Wahrnehmung; Arbeitsproduktivität; Deutschland; Gleichheit; Produktivität; Soziale Wahrnehmung; Sozialer Konflikt; Spieltheorie; Qualifikation; Lohnstruktur; Einkommensunterschied; Differenz; Lohnhöhe; Soziale Gerechtigkeit; Spieltheorie; Sozialer Konflikt; Einkommensunterschied; Gleichheit; Soziale Gerechtigkeit; Arbeitsbeziehung; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Produktivität; Arbeitsproduktivität; Berufliche Stellung; Qualifikation; Arbeitspapier; Differenz; Leistungsanreiz; Abhängig Beschäftigter; Deutschland
Abstract	"In a simple agency model of the labor market, we examine how fairness concerns affect the structure of optimal contracts when workers have different and unobservable abilities. In the framework, we assume that low-ability workers are envious and incur a utility cost whenever the more talented earn a surplus from their contracts. We focus on the equilibrium payoff of the envied and show that, when the ability gap is relatively small, it is first increasing and then decreasing in the level of envy cost borne by the envious. In contrast, when the gap is large, the payoff is monotonically decreasing. We also find that the utility loss of the envious is higher the lower the skill heterogeneity between types. Finally, we validate our theoretical results through GSOEP data." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1