Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Endbericht zum Forschungsvorhaben. Stand: Dezember 2022.

Autor/inn/en	Brändle, Tobias; Kalweit, René
Sonst. Personen	König, Tobias (Mitarb.); Reiner, Marcel (Mitarb.); Schütz, Holger (Mitarb.); Späth, Jochen (Mitarb.); Koch, Andreas (Proj.leit.); Bellmann, Lutz (Mitarb.); Fischer, Lennart (Mitarb.); Heinevetter, Simon (Mitarb.); Dubiel, Christian (Mitarb.); Krempl, Maria (Mitarb.)
Institution	Deutschland / Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Titel	Evaluation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Endbericht zum Forschungsvorhaben. Stand: Dezember 2022.
Quelle	Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2022), 439 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales. 614
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Verdrängung; Deutschland; Gesetz; Kontrolle; Politik; Reformpolitik; Tarifautonomie; Verdrängung; Arbeitnehmerüberlassung; Auswirkung; Inanspruchnahme; Tarifvertrag; Beschäftigungsentwicklung; Streikrecht; Mitwirkung; Forschungsbericht; Leiharbeitnehmer; Tariflohn; Lohnhöhe; Belegschaft; Gesetz; Mitwirkung; Politik; Reformpolitik; Streikrecht; Tarifautonomie; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Lohnhöhe; Tariflohn; Tarifvertrag; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsdauer; Leiharbeitnehmer; Weiterbildungsverhalten; Auswirkung; BIBB/BAuA-Erhebung; Forschungsbericht; IAB-Betriebspanel; Inanspruchnahme; Kontrolle; Umsetzung; Belegschaft; Deutschland
Abstract	"Der Forschungsbericht dokumentiert die Ergebnisse der Evaluation des zum April 2017 weiterentwickelten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Die Evaluation des Gesetzes hatte zum Ziel Umsetzung und Wirksamkeit der damaligen Neuregelungen auf Grundlage wissenschaftlicher Daten und Methoden zu untersuchen. Dabei lag der Schwerpunkt der Untersuchung auf dem mit der Gesetzesreform verfolgten Ziel, die Leiharbeit auf ihre Kernfunktion zu fokussieren. Gleichzeitig sollten das Grundprinzip "Faire Bezahlung für gute Arbeit" und die Sozialpartnerschaft in Deutschland gestärkt werden. Im Fokus der Untersuchung standen hierbei die Neuregelungen zur Überlassungshöchstdauer sowie die Regelungen zu Equal Pay und den Abweichungsmöglichkeiten hiervon. Ebenfalls umfassend betrachtet wurden die Offenlegungs-, Konkretisierungs- und Informationspflicht sowie die Stärkung der Tarifautonomie, das Streikbrecherverbot, die Regelungen zur Mitbestimmung und die Festhaltenserklärung." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003-2020. (Autorenreferat, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1