Ausbildungsadäquate Beschäftigung in Niedersachsen und Bremen.

Autor/inn/en	Brück-Klingberg, Andrea; Althoff, Jörg; Stöckmann, Andrea
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Ausbildungsadäquate Beschäftigung in Niedersachsen und Bremen.
Quelle	Nürnberg (2023), 46 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen. 02/2022
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.48720/IAB.RENSB.2202
Schlagwörter	Lebensalter; Frau; Ausländer; Beschäftigung; Bremen; Deutschland; Frau; Lebensalter; Mann; Niedersachsen; Staatsangehörigkeit; Auswirkung; Qualifikation; Inländer; Berufsgruppe; Angemessenheit; Qualifikationsanforderung; Lohnhöhe; Überqualifikation; Regionale Disparität; Regionale Disparität; Inländer; Staatsangehörigkeit; Erwerbstätigkeit; Lohnhöhe; Berufsgruppe; Beschäftigung; Erwerbstätiger; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Unterqualifikation; Überqualifikation; Angemessenheit; Auswirkung; Einflussfaktor; Geschlechtsspezifik; Regionaler Faktor; Regionaler Vergleich; Sektorale Verteilung; Ausländer; Mann; Bremen; Deutschland; Niedersachsen
Abstract	"Formal überqualifiziert beschäftigt bedeutet, dass die formale Qualifikation (z. B. mit anerkannt abgeschlossener Berufsausbildung oder mit Hochschulabschluss) höher ist, als es das Anforderungsniveau der aktuell ausgeübten Tätigkeit erfordert. In Niedersachsen und Bremen ist jeder fünfte Beschäftigte formal überqualifiziert beschäftigt. Beschäftigte mit höheren Abschlüssen sind häufiger formal überqualifiziert und somit unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt als jene mit mittleren Abschlüssen. Allerdings sind innerhalb von Niedersachsen deutliche regionale Disparitäten der formal Überqualifiziertenanteile zu verzeichnen. Aber auch zwischen Frauen und Männern gibt es Unterschiede: Während 18,4 Prozent der männlichen Beschäftigten formal überqualifiziert sind, ist dieser Anteil bei Frauen mit 19,7 Prozent um gut einen Prozentpunkt höher. Diese Unterschiede treten noch deutlicher auf, wenn man die formale Überqualifizierung nach Wirtschaftsabschnitten und Berufen betrachtet. Ausländer*innen sind häufiger formal überqualifiziert beschäftigt als Deutsche und auch die Beschäftigten der Altersgruppe der 30- bis unter 50-Jährigen ist häufiger formal überqualifiziert als jene der Altersgruppen unter 30 Jahre und über 50 Jahre." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2021-2021. (Autorenreferat, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1