Zum Beschäftigungsbedarf in der Pflege im Saarland bis 2035: Modellrechnungen für die ambulante und stationäre Pflege.

Autor/inn/en	Wydra-Somaggio, Gabriele; Stabler, Jochen
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Zum Beschäftigungsbedarf in der Pflege im Saarland bis 2035: Modellrechnungen für die ambulante und stationäre Pflege.
Quelle	Nürnberg: IAB (2022), 33 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland. 04/2022
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.48720/IAB.RERPS.2204
Schlagwörter	Altenpflege; Arbeitsmarkt; Deutschland; Prognose; Saarland; Auswirkung; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; Pflegebedürftigkeit; Szenarium; Stationäre Versorgung; Bevölkerungsprognose; Demografischer Wandel; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarkt; Pfleger; Pflegerischer Beruf; Pflegebedürftigkeit; Altenpflege; Auswirkung; Personalbedarf; Prognose; Szenarium; Ambulante Betreuung; Pflegedienst; Deutschland; Saarland
Abstract	"Im Zuge des demografischen Wandels werden zukünftig mehr ältere und weniger jüngere Menschen im Saarland leben. Die Zahl der Menschen, die professionelle Pflegeleistungen in Anspruch nehmen, nimmt deutlich zu, gleichzeitig verlassen viele Beschäftigte in den nächsten Jahren altersbedingt die Pflegebranche. Diese Studie untersucht den Personalbedarf in der Pflegebranche im Saarland bis 2035. Dabei greifen wir auf eine Branchenabgrenzung nach der Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 2008) zurück. Der künftige Personalbedarf setzt sich aus dem Ersatzbedarf für altersbedingt ausscheidende Beschäftigte und dem Zusatzbedarf durch vermehrte Nachfrage nach Pflegedienstleistungen zusammen. Wir entwerfen Szenarien zum Pflegebedarf der Bevölkerung und zum Renteneintritt der Beschäftigten, die jeweils ein günstigeres und ungünstigeres Szenario modellieren. Landesweit wird die Zahl der Menschen, die professionelle Pflege in Anspruch nehmen von gegenwärtig rund 24.500 (Basisjahr 2020) auf bis zu 25.800 im Jahr 2035 steigen. Zeitgleich werden Beschäftigte zwischen 6.200 und 7.200 Vollzeitäquivalenten in Rente gehen. Im Saldo werden bis 2035 im günstigen Szenario etwa 5.600 Vollzeitäquivalente neu- oder nach zu besetzen sein, im Status-quo-Szenario über 8.000. Damit stellt der demografische Wandel die Personalrekrutierung in der Pflegebranche vor besondere Herausforderungen." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2019-2035. (Autorenreferat, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1