There and Back Again: Neuro-Diverse Employees, Liminality and Negative Capability.

Autor/in	Nash, Louise
Titel	There and Back Again: Neuro-Diverse Employees, Liminality and Negative Capability. Gefälligkeitsübersetzung: Hin und wieder zurück: Neurodiverse Arbeitnehmer, Liminalität und negative Fähigkeiten.
Quelle	In: Work, employment & society, 38 (2022) 1, 17 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1469-8722
DOI	10.1177/09500170221117420
Schlagwörter	Diversity Management; Soziale Ausgrenzung; Abweichendes Verhalten; Autismus; Frustration; Psychische Störung; Abweichendes Verhalten; Alltag; Arbeitsplatz; Arbeitswelt; Autismus; Frustration; Großbritannien; Psychisch Kranker; Psychische Störung; Mitarbeiter; Barrierefreiheit; Arbeitswelt; Inklusion; Sozialkapital; Arbeitsplatz; Diversity Management; Alltag; Barrierefreiheit; Abhängig Beschäftigter; Lernbehinderter; Mitarbeiter; Psychisch Kranker; Großbritannien
Abstract	"In many countries, unions, with conflicting political identities, compete for works council positions. However, inter-union solidaristic forms of cooperation can occur within these same institutions. This article advances the concept of strategic group identity to explain the makeup, success, failure and longevity of inter-union cooperation in this context. Based on case studies of inter-union conflict and cooperation on works councils in the French automotive industry, the article highlights the importance of inter-union identity congruence in examining responses to shared threats. Several implications for understanding inter-union solidarity are developed." The study refers to the period 2019-2022. (Author's abstract, IAB-Doku)." (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1