Returns to job satisfaction in the presence of horizontal mismatch.

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Autor/inn/en	Ge, Qi; Jordan, Eun Jung; Kim, Myongjin; Shen, Leilei
Titel	Returns to job satisfaction in the presence of horizontal mismatch. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitszufriedenheit bei horizontalem Mismatch.
Quelle	In: Applied economics, 52 (2020) 27, S. 2913-2930 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0003-6846; 1466-4283
DOI	10.1080/00036846.2019.1696941
Schlagwörter	Zufriedenheit; Einkommenseffekt; Lohnhöhe; Mismatch; Arbeit; Ausgeübter Beruf; Beschäftigung; Erlernter Beruf; Angemessenheit; Auswirkung; Hochschulabsolvent; USA
Abstract	"In this paper, we study the relationship among horizontal mismatch, job satisfaction and wages using data from the 2013 Scientists and Engineers Statistical Data System (SESTAT). Estimates from 2SLS indicate that 1) field-occupation match in the highest degree has a positive effect on job satisfaction and wages; and 2) controlling for field-occupation matches, job satisfaction has a positive but diminishing effect on wages with a large heterogeneity across different age groups. In addition, we also distinguish between job satisfaction arising from benefits and job satisfaction that is productivity enhancing and find both to have a positive but nonlinear effect on wages." The study refers to the period 2013-2013. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1

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