How Worker Productivity and Wages Grow with Tenure and Experience: The Firm Perspective.

Autor/inn/en	Caplin, Andrew; Lee, Minjoon; Leth-Petersen, Søren; Saeverud, Johan; Shapiro, Matthew D.
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	How Worker Productivity and Wages Grow with Tenure and Experience: The Firm Perspective. Gefälligkeitsübersetzung: Wie Produktivität und Löhne von Arbeitnehmern mit Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wachsen: Die Unternehmensperspektive.
Quelle	Cambridge, Mass. (2022), 52 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 30342
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.3386/w30342
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Einstellung (Psy); Arbeitsproduktivität; Dänemark; Elastizität; Mikroökonomie; Führungskraft; Auswirkung; Personalauswahl; Berufsgruppe; Lohnentwicklung; Berufserfahrung; Betriebszugehörigkeit; Substitution; Erfahrungswissen; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Substitution; Elastizität; Einkommenseffekt; Lohnentwicklung; Mikroökonomie; Personalauswahl; Produktivitätseffekt; Produktivitätsentwicklung; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsproduktivität; Berufserfahrung; Berufsgruppe; Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit; Arbeitspapier; Auswirkung; Abhängig Beschäftigter; Führungskraft; Dänemark
Abstract	"How worker productivity evolves with tenure and experience is central to economics, shaping, for example, life-cycle earnings and the losses from involuntary job separation. Yet, worker-level productivity is hard to identify from observational data. This paper introduces direct measurement of worker productivity in a firm survey designed to separate the role of on-the-job tenure from total experience in determining productivity growth. Several findings emerge concerning the initial period on the job. (1) On-the-job productivity growth exceeds wage growth, consistent with wages not being allocative period-by-period. (2) Previous experience is a substitute, but a far less than perfect one, for on-the-job tenure. (3) There is substantial heterogeneity across jobs in the extent to which previous experience substitutes for tenure. The survey makes use of administrative data to construct a representative sample of firms, check for selective non-response, validate survey measures with administrative measures, and calibrate parameters not measured in the survey." The study refers to the period 2020-2021. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1