IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt. eine Datenanalyse in Stellenanzeigen für die Berufsfelder Administration, HR, IT & Marketing.

Institution	Deutsche Gesellschaft für Personalführung; Fachhochschule Südwestfalen
Titel	IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt. eine Datenanalyse in Stellenanzeigen für die Berufsfelder Administration, HR, IT & Marketing.
Quelle	Berlin (2022), 20 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	DGFP-Studie / Deutsche Gesellschaft für Personalführung. 2022-02
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Informationstechnologische Bildung; Berufsfeld; Deutschland; Marketing; Unternehmensgröße; Personalbeschaffung; Qualifikationsanforderung; Stellenanzeige; Schlüsselqualifikation; Informationswirtschaft; Computerkenntnisse; Marketing; Personalbeschaffung; Personalmanagement; Stellenanzeige; Unternehmensgröße; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Berufsfeld; Informationsberuf; Verwaltungsberuf; Informationswirtschaft; Verwaltungsberuf; Sektorale Verteilung; Deutschland
Abstract	"Skills sind das Stichwort der Stunde für HR-Experten - vor allem in Talent Management und Recruiting. Dabei sind sie keineswegs ein neues Phänomen: Schon immer suchten Unternehmen nach Mitarbeiter:innen mit den passenden Skills1. Sehr wohl haben sich jedoch in den vergangenen Jahren die Möglichkeiten verändert, Skills genau und trennscharf zu identifizieren und somit auch zu analysieren. Das eröffnet ganz neue Perspektiven für HR und Talent Management. War es früher vor allem der Jobtitel, von dem das Recruiting bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen ausging, erlauben heute umfangreiche Skill-Datenbanken einen detaillierteren Blick auf Kandidat:innen. Und auch bei der Entscheidung zwischen der Einstellung neuer und der Weiterbildung bestehender Mitarbeiter:innen können Skill-Analysen hilfreiche Einblicke geben. Selbst der Arbeitsmarkt insgesamt lässt sich durch diese neuen Analysewerkzeuge präziser untersuchen. In der vorliegenden Studie werfen wir daher einen Blick auf die in Deutschland nachgefragten Skills. Denn es ist weitgehend unklar, wie die aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt sich auf die benötigten Kompetenzen auswirken. Gibt es hierbei in verschiedenen Branchen unterschiedliche Entwicklungen? Sind einzelne Berufsfelder dem Markt voraus oder hinken sie eher hinterher? Welche Skills sind gerade im Trend - und spielt die Unternehmensgröße oder die Region eine Rolle? Basierend auf 12,6 Millionen Stellenanzeigen aus den Jahren 2014 bis 2020 haben wir den deutschen Arbeitsmarkt genau unter die Lupe genommen. Dabei haben wir die Anforderungen des Markts an Soft- und IT-Skills in den vier Berufsfeldern Administration & Kundenbetreuung (AK), Human Resources (HR), Information Technology (IT) und Marketing & Sales (MS) in den Fokus gerückt." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2014-2020. (Autorenreferat, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1