How Much Do Workers Actually Value Working From Home?

Autor/inn/en	Nagler, Markus; Rincke, Johannes; Winkler, Erwin
Institution	Labor and Socio-Economic Research Center
Titel	How Much Do Workers Actually Value Working From Home? Gefälligkeitsübersetzung: Wie sehr schätzen Arbeitnehmer die Arbeit von zu Hause aus?.
Quelle	Erlangen (2022), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	LASER discussion papers. 138
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Soziale Ungleichheit; Deutschland; Soziale Ungleichheit; Urlaub; Präferenz; Telearbeit; Arbeitsintensität; Qualifikation; Anspruch; Determinante; Arbeitsplatzwahl; Lohnhöhe; Arbeitsweg; Determinante; Arbeitszeitflexibilität; Lohnhöhe; Arbeitsintensität; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsweg; Qualifikation; Telearbeit; Urlaub; Anspruch; Arbeitspapier; Einflussfaktor; Präferenz; Abhängig Beschäftigter; Deutschland
Abstract	"Working from home (WFH) has become ubiquitous around the world. We ask how much workers actually value this job attribute. Using a stated preference experiment, we show that German employees are willing to give up 7.7% of their earnings for WFH, but they value other job attributes more. For instance, the willingness-to-pay is 13.2% for reducing a commute of 45 to 15 minutes. WFH valuations are heterogeneous across workers and WFH substantially contributes to compensation inequality across education levels. Finally, valuations meaningfully interact with commuting distance and WFH reduces (but does not close) the gender gap in willingness-to-pay to avoid commuting." The study refers to the period 2022-2022. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1