Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Pietsch, Marcel; Krimmer, Pascal; Leber, Ute |
|---|---|
| Titel | Wie gut bewältigt die Caritas aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt im Vergleich zu ihrem Umfeld? Eine Analyse der Organisationslandschaft mit Forschungsergebnissen aus Caritaspanel und IAB-Betriebspanel 2020. |
| Quelle | In: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen, 10 (2022) 3, S. 93-97 |
| Zusatzinformation | https://caritas-dienstgeber.de/fileadmin/CaritaspanelReport_etc/Befragungsrunde_2020/caritaspanelReport-02-2022.pdf |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 2196-0119 |
| Schlagwörter | Befristeter Arbeitsvertrag; Deutschland; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Bildungssystem; Teilzeitbeschäftigung; Wohlfahrtsverband; Telearbeit; Krisenmanagement; Sozialwesen; Kurzarbeit; Übernahme; Quote; Pandemie; Gesundheitswesen; Pandemie; Kurzarbeit; Teilzeitbeschäftigung; Telearbeit; Weiterbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Sozialwesen; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Krisenmanagement; Quote; Sektorale Verteilung; Übernahme; Wohlfahrtsverband; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Katholische Kirche; Deutschland |
| Abstract | "Ziel des vorliegenden Reports war die vergleichende Analyse der Betriebslandschaft in Caritas, externem Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen sowie Gesamtwirtschaft. Organisationsintern zeigt sich, dass man die mit der Corona-Pandemie verbundene wirtschaftliche Krise vergleichsweise gut bewältigen kann. Kurzarbeit als betriebsseitige Reaktion spielt eine weniger wichtige Rolle, eher kam es zum verstärkten Ausbau von Homeoffice-Angeboten für Beschäftigte. Teilzeitumfänge, zu denen auch vollzeitnahe Arbeitszeiten gehören, treten in der Caritas häufiger als im restlichen Bildungs-, Sozial- und Gesundheitswesen auf. Beim Thema befristeter Beschäftigung kann resümiert werden, dass sie einerseits von relativ großer personalpolitischer Bedeutung zu sein scheint, für Mitarbeitende andererseits überdurchschnittlich gute Chancen auf eine unbefristete Übernahme bestehen. In der Kategorie Berufsausbildung gibt der Benchmark z. B. besonders positive Werte hinsichtlich Ausbildungsberechtigung bzw. -beteiligung oder Stellenbesetzung für Betriebe der Caritas aus." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2020-2022. (Textauszug aus dem caristaspanelReport 2,2022, IAB-Doku). . |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2023/1 |
Literaturbeschaffung und Bestandsnachweise in Bibliotheken prüfen
Permalink als QR-Code
Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Teile diese Seite:
