Developing or Degrading Young Workers? How Business Strategy and the Labour Process Shape Job Quality across Different Industrial Sectors in England.

Autor/in	Yates, Edward
Titel	Developing or Degrading Young Workers? How Business Strategy and the Labour Process Shape Job Quality across Different Industrial Sectors in England. Gefälligkeitsübersetzung: Entwicklung oder Degradierung junger Arbeitskräfte? Wie die Unternehmensstrategie und der Arbeitsprozess die Arbeitsplatzqualität in verschiedenen Industriesektoren in England beeinflussen.
Quelle	In: Work, employment & society, 37 (2022) 5, S. 1186-1205 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1469-8722
DOI	10.1177/09500170211070447
Schlagwörter	Arbeit; Arbeitsplatz; Berufsausbildung; England; Großbritannien; Industrie; Manchester; Qualität; Unternehmenspolitik; Weiterbildungsangebot; Berufsanfänger; Arbeitsprozess; Förderung; Wirtschaftssektor; Förderung; Industrie; Unternehmenspolitik; Wirtschaftssektor; Berufsausbildung; Arbeit; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatz; Beruflicher Aufstieg; Berufschance; Weiterbildungsangebot; Arbeitsprozess; Qualität; Berufsanfänger; Junger Erwachsener; England; Großbritannien; Manchester
Abstract	"This article explores variations in job quality for young workers by analysing six employers across three industrial sectors of Greater Manchester, an English city-region. Four aspects of job quality are examined because of their centrality in shaping how youth labour-power is deployed in the labour process: technological utilisation, work-rate, autonomy and discretion, and opportunities for training and career progression. Primary data were collected from 30 semi-structured interviews with business owners, managers, young workers and from workplace observations. Findings reveal job quality is high in advanced manufacturing and creative and digital sectors, but low in business services. Job quality is shaped by the nature of commodity production and accompanying labour process. Development or degradation of young workers in the labour process depends largely on the requirements of the employer, as few countervailing pressures exist. Training provision improves job quality, but demand-side interventions are required to generate sustainable good jobs for young workers." The study refers to the period 2016-2019. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1