Why Do Sectoral Employment Programs Work? Lessons from WorkAdvance.

Autor/inn/en	Katz, Lawrence F.; Roth, Jonathan; Hendra, Richard; Schaberg, Kelsey
Titel	Why Do Sectoral Employment Programs Work? Lessons from WorkAdvance. Gefälligkeitsübersetzung: Warum funktionieren branchenbezogene Beschäftigungsprogramme? : Erkenntnisse aus WorkAdvance.
Quelle	In: Journal of labor economics, 40 (2022) S1, S. 249-291 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0734-306X; 1537-5307
DOI	10.1086/717932
Schlagwörter	Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Effizienz; Erfolgskontrolle; USA; Auswirkung; Beschäftigungsförderung; Branche; Niedriglohn; Benachteiligtenförderung; Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekt; Branche; Einkommenseffekt; Niedriglohn; Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsuchender; Beruflicher Aufstieg; Niedrig Qualifizierter; Beschäftigungsförderung; Weiterbildungsförderung; Auswirkung; Effizienz; USA
Abstract	"This paper examines the evidence from randomized evaluations of sector-focused training programs that target low-wage workers and combine up-front screening, occupational and soft-skills training, and wraparound services. The programs generate substantial and persistent earnings gains (12%-34%) following training. Theoretical mechanisms for program impacts are explored for the WorkAdvance demonstration. Earnings gains are generated by getting participants into higher-wage jobs in higher-earning industries and occupations, not just by raising employment. Training in transferable and certifiable skills (likely underprovided from poaching concerns) and reductions of employment barriers to high-wage sectors for nontraditional workers appear to play key roles." The study refers to the period 2011-2018. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1