Zugänge, Barrieren und Potentiale für die internationale Mobilität von Wissenschaftlerinnen. Eine Untersuchung im Auftrag der Alexander von Humboldt-Stiftung.

Autor/inn/en	Löther, Andrea; Freund, Frederike; Lipinsky, Anke
Institution	Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung
Titel	Zugänge, Barrieren und Potentiale für die internationale Mobilität von Wissenschaftlerinnen. Eine Untersuchung im Auftrag der Alexander von Humboldt-Stiftung. Paralleltitel: Access, barriers, and potentials for the international mobility of women scientists: A study commissioned by the Humboldt Foundation.
Quelle	Bonn (2022), 119 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEWS. Publik. 25
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2191-7671
URN	urn:nbn:de:0168-ssoar-78193-8
Schlagwörter	Diversity Management; Gender Mainstreaming; Mobilitätsbarriere; Zufriedenheit; Frau; Algerien; Ausländer; Chile; Deutschland; Frau; Großbritannien; Indien; Kolumbien; Marokko; Mexiko; Mobilität; Niederlande; Nigeria; Polen; Spanien; Stiftung; Tunesien; Wissenschaft; Wissenschaftler; USA; Migration; Zufriedenheit; Herkunftsland; Stipendium; Frauenförderung; Auslandsaufenthalt; Zuwanderung; Internationalität; Frauenförderung; Stipendium; Gender Mainstreaming; Gleichstellungspolitik; Internationale Zusammenarbeit; Migration; Mobilität; Mobilitätsförderung; Wissenschaft; Hochschulsystem; Diversity Management; Internationalität; Arbeitspapier; Auslandsaufenthalt; Geschlechterverteilung; Zugangsvoraussetzung; Zuwanderung; Institution; Stiftung; Ausländer; Wissenschaftler; Algerien; Chile; Deutschland; Großbritannien; Herkunftsland; Indien; Kolumbien; Marokko; Mexiko; Niederlande; Nigeria; Polen; Spanien; Südafrika (Staat); Tunesien; USA
Abstract	"Die Studie untersucht die Gründe für die geringe Frauenbeteiligung in Programmen der Alexander von Humboldt-Stiftung (ein Drittel im Jahr 2018) und gibt Handlungsimpulse, wie die Stiftung mehr exzellente Wissenschaftlerinnen für das Humboldt-Netzwerk gewinnen kann. Für die Potenzialanalyse untersuchten internationale Expertinnen für 14 Schlüsselländer die Repräsentanz von Wissenschaftlerinnen und geschlechtsspezifische Qualifikations- und Karrierestrukturen, insbesondere in Hinblick auf internationale Mobilität. In den untersuchten Ländern zeigen sich bei der Beteiligung von Frauen im Wissenschaftssystem ähnliche Muster der horizontalen und vertikalen Segregation, jedoch mit spezifischen Ausprägungen in einzelnen Ländern. Die Defizitanalyse für drei Programme fokussiert auf die Themen Zugang zu den Programmen und Durchführung des Forschungsaufenthaltes. Verschiedene Referenzdaten zeigen, dass das Potenzial an internationalen Wissenschaftlerinnen, die für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland gewonnen werden könnten, nicht ausgeschöpft wird. Für den Zugang zu den Programmen analysiert die Studie Zugänge zu Netzwerken und Kontakten vor der Bewerbung und homosoziale Muster der Zusammenarbeit zwischen Gastgebenden und internationalen Wissenschaftlerinnen. Beim Forschungsaufenthalt stehen die Nutzung familienpolitischer Leistungen und Dual-Career im Vordergrund. Als Kontextfaktoren werden die Gleichstellungspolitik der Stiftung und der Exzellenzbegriff untersucht. Abschließend werden Ansatzpunkte aufgezeigt, um mehr internationale Wissenschaftlerinnen für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland zu gewinnen." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2010-2019. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1