Recherche d`une personnalité appropriée. Recherche sur le rapport entre la personnalité et la performance professionnelle.

Autor/in	Kornblum, Angelika
Titel	Recherche d`une personnalité appropriée. Recherche sur le rapport entre la personnalité et la performance professionnelle.
Quelle	In: Transfer : Formation professionnelle dans la recherche et la pratique, (2022) 1 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	französisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Persönlichkeit; Persönlichkeitstest; Laufbahnberatung; Berufsberatung; Studienberatung; Leistung; Schweiz
Abstract	Dans des champs d`application tels que la sélection du personnel ou l`orientation professionnelle et de carrière, l`adéquation entre la personne et l`environnement professionnel joue un rôle central. Il s`agit entre autres de savoir dans quelle mesure la personnalité d`une personne donnée convient au métier, au poste ou à l`entreprise. Une adéquation élevée est souhaitable, puisqu`elle devrait avoir un impact favorable sur la satisfaction et la performance professionnelle. De nombreuses études ont examiné l`influence de la personnalité sur la performance professionnelle. Une méta-analyse publiée récemment montre que dans divers groupes de métiers, différents traits de personnalité peuvent aider à gérer les exigences avec succès et à faire preuve d`une bonne performance. Ces constats ne sont pas uniquement pertinents pour identifier les candidats les plus appropriés lors de la sélection du personnel. Dans l`orientation professionnelle et de carrière également, le profil de personnalité peut constituer une base pour l`autoréflexion et le développement individuel.
Erfasst von	Schweizerische Gesellschaft für angewandte Berufsbildungsforschung, Bern
Update	2023/1