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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enLantz, Annika; Ulber, Daniela; Friedrich, Peter
TitelEffektive Teamarbeit.
Probleme erkennen, einschätzen und lösen. 1. Auflage.
QuelleStuttgart: Verlag W. Kohlhammer (2021), 297 S.
PDF als Volltext  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
BeigabenIllustrationen; Diagramme; Literaturangaben S. 265-297
ZusatzinformationInhaltsverzeichnis
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Monographie
ISBN978-3-17-035689-4; 978-3-17-035690-0
SchlagwörterFührung; Organisationspsychologie; Anpassung; Konfliktlösung; Problemlösen; Soziale Interaktion; Arbeitsorganisation; Effizienz; Führung; Kooperation; Koordination; Modell; Organisationspsychologie; Prävention; Problemlösen; Entwicklung; Konfliktlösung; Praxisbezug; Anpassung; Leistung; Intervention; Zusammensetzung; Lernende Organisation; Effektivität; Arbeitsorganisation; Effektivität; Effizienz; Entwicklung; Fallbeispiel; Intervention; Kooperation; Koordination; Leistung; Modell; Praxisbezug; Prävention; Zusammensetzung
AbstractTeamarbeit kann für Organisationen eine effektive und produktive Ressource sein, positive und persönlichkeitsförderliche Arbeitsbedingungen gewährleisten und zu hoher Arbeitszufriedenheit beitragen. Das Buch basiert auf zentralen Theorien und dem aktuellen Forschungsstand zu Teamarbeit - orientiert sich aber an praxisrelevanten Problemstellungen (u. a. mangelnde Kooperation, Konflikte, fehlende Anpassungsfähigkeit in Teams). Es beschreibt anhand von Fallbeispielen, wie solche Probleme auf Basis eines systematischen Problemlösungszyklus gelöst werden können (von der Ursachenanalyse bis zu evidenzbasierten Teamentwicklungsinterventionen). Das Buch richtet sich sowohl an Studierende und Lehrende als auch an Praktiker*innen, die mit Teams arbeiten oder Teams beraten. Es bietet zudem einen Anforderungskatalog, um die Ergebnisse von Beratungsleistungen genau definieren zu können. (DIPF/Orig.).
Erfasst vonDIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update2023/1
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