Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Schwierz, Caterine |
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Titel | Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz. |
Quelle | Aus: Rump, J. (Hrsg.); Eilers, S. (Hrsg.): Die vierte Dimension der Digitalisierung. Spannungsfelder in der Arbeitswelt von morgen. Berlin: Springer (2019) S. 153-160
PDF als Volltext |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Sammelwerksbeitrag |
ISBN | 978-3-662-59418-6 |
DOI | 10.1007/978-3-662-59418-6_11 |
Schlagwörter | Kompetenz; Lernfähigkeit; Resilienz; Selbsteinschätzung; Selbstverantwortung; Technologische Entwicklung; Berufliche Flexibilität; Berufswandel; Karriereplanung; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Tätigkeitswandel; Berufsberatung; Coaching; Soziale Unterstützung; Auswirkung; Führungskraft |
Abstract | "Neben den quantitativen Beschäftigungseffekten hat die Digitalisierung auch eine große Auswirkung auf die Art und Weise, wie Berufsbiografien verlaufen werden. Für die Zukunft brauchen Mitarbeitende und Verantwortliche in Unternehmen ein gutes Rüstzeug, um diesen Wandel gestalten zu können. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Berufsbiografien und zeigt Wege auf, wie alle Beteiligten die Auswirkungen so aufgreifen können, dass Veränderungen bewältigt und menschliche Potenziale optimal genutzt werden können." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2021/1 |