The Link between Gender Gaps and Employment Polarization.

Autor/in	Rendall, Michelle
Titel	The Link between Gender Gaps and Employment Polarization. Gefälligkeitsübersetzung: Der Zusammenhang zwischen geschlechtsspezifischen Unterschieden und der Beschäftigungspolarisierung.
Quelle	In: CESifo forum, 23 (2022) 2, S. 12-16 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2190-717X
Schlagwörter	Bildungsniveau; Frau; Arbeitsmarkt; Frau; Konvergenz; Mann; USA; Auswirkung; Entwicklung; Qualifikation; Berufsgruppe; Beschäftigungsentwicklung; Bildungsniveau; Einkommensunterschied; Segmentierung; Segmentierung; Konvergenz; Technologische Entwicklung; Einkommensunterschied; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Berufsgruppe; Erwerbsbeteiligung; Qualifikation; Auswirkung; Entwicklung; Geschlechtsspezifik; Sektorale Verteilung; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Mann; USA
Abstract	"The increase in employment shares both at the bottom and at the top of the skill distribution, combined with a decline in the middle, has been extensively documented for the US and many OECD economies since the 1980s. This observed employment polarization has become a well-known stylized fact. Less well known are the characteristics of employment polarization by gender, as polarization is usually studied at an aggregate level. Nonetheless, when studying employment polarization, in Cerina et al. (2021) we also consider one of the most important and dramatic social phenomena of the 20th century: the rise in female labor force participation, coupled with a rise in broad college attainment and a closing of the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2022/3