Die Rolle von externem Networking für Wissenschaftlerinnen. Prädiktoren und karrierebezogene Konsequenzen.

Autor/inn/en	Weihrauch, Lisa; Kuonath, Angela; Pham, Huong; Frey, Dieter
Titel	Die Rolle von externem Networking für Wissenschaftlerinnen. Prädiktoren und karrierebezogene Konsequenzen.
Quelle	In: Beiträge zur Hochschulforschung, 43 (2021) 3, S. 32-51Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0171-645X; 2567-8841
Schlagwörter	Forschung; Frau; Berufslaufbahn; Deutschland; Forschung; Frau; Motivation; Karriere; Berufserfolg; Leistungsmotivation; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Wissenschaftlerin; Netzwerk; Leistungsmotivation; Motivation; Berufserfolg; Berufslaufbahn; Karriere; Netzwerk; Wissenschaftliche Tätigkeit; Akademisches Netzwerk; Wissenschaftlerin; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
Abstract	Networking ist ein Kernelement für die Karrieregestaltung. Der vorliegende Artikel befasst sich mit Networking von Wissenschaftlerinnen und untersucht, ob externes Networking, verstanden als Vernetzung über Institutsgrenzen hinweg, den subjektiven Karriereerfolg bzw. die individuelle Zufriedenheit mit dem Karriereerfolg vorhersagen kann. Zudem analysiert er, ob Motive wie Leistung, Anschluss und Macht externes Networking begünstigen. Hierzu wurde eine Online-Befragung zu zwei Messzeitpunkten (N = 62 Wissenschaftlerinnen) durchgeführt. Regressionsanalysen zeigen, dass es einen Zusammenhang zwischen externem Networking und subjektivem Karriereerfolg sowie den Motiven Leistung und Anschluss gibt. Darüber hinaus wird durch Zusatzanalysen ein positiver Zusammenhang zwischen externem Networking und dem Verbleib in der Wissenschaft deutlich. Ausgehend von den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Untersuchung werden abschließend praktische Handlungs-implikationen abgeleitet, um Wissenschaftlerinnen hinsichtlich des externen Networkings und eines erfolgreichen Karriereverlaufs zu unterstützen. (HoF/Text übernommen). Networking is an essential strategy for enhancing career success. This article focuses on networking among female scientists and examines whether external networking, as networking across institutional boundaries, can predict subjective career success, defined as the individual satisfaction with career success. In addition, the article analyses whether motives such as achievement, affiliation and power favour external networking. An online survey with two measurement points (N = 62 female scientists) was conducted. Regression analyses show a connection between external networking and subjective career success as well as the motives of achievement and affiliation. Furthermore, additional analyses reveal a positive relation between external networking and remaining in academia. Based on the scientific findings of the study, practical implications are derived to support female scientists with regard to external networking and career success. (HoF/text adopted).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/4