Gender-Pay-Gap. Wie kann eine gerechtere Besoldung gelingen?

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Autor/in	Havenith-Newen, Martina
Titel	Gender-Pay-Gap. Wie kann eine gerechtere Besoldung gelingen?
Quelle	In: Forschung & Lehre, 28 (2021) 4, S. 272-273Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Chancengleichheit; Frau; Gleichstellung; Chancengleichheit; Deutschland; Einkommen; Frau; Geschlecht; Lohn; Lohnpolitik; Hochschule; Wissenschaftlerin; Einkommensunterschied; Entgelt; Gleichstellung; Geschlecht; Berufungsverhandlung; Einkommensunterschied; Einkommen; Lohn; Lohnpolitik; Hochschullehrerbesoldung; Hochschule; Benachteiligung; Entgelt; Leistungsindikator; Wissenschaftlerin; Deutschland
Abstract	Die Ursachen für den Gender-Pay-Gap in der Wissenschaft sind bislang wenig erforscht. Verbreitete Annahmen, wie die Gehaltsdifferenz zu erklären sein könnte, greifen nach Ansicht der Autorin nicht. Sie macht Vorschläge, wie das Ziel einer gerechteren Bezahlung von Frauen und Männer in der Wissenschaft erreicht werden könnte. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/3

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