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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enGries, Christin-Isabel; Lundborg, Martin; Stamm, Peter
InstitutionWissenschaftliches Institut für Infrastruktur und Kommunikationsdienste
TitelDigitale Arbeitswelten im Mittelstand.
Auswertung von Studien zu Arbeit 4.0.
QuelleBad Honnef (2021), 48 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2)  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheWIK Diskussionsbeitrag. 475
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterInformationstechnologische Bildung; Arbeit; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitswelt; Mobilität; Zukunft; Auswirkung; Telearbeit; Digitalisierung; Unternehmenskultur; Weiterbildungsbedarf; Pandemie; Computerprogramm; Arbeitswelt; Pandemie; Computerkenntnisse; Digitalisierung; Technologische Entwicklung; Kultureller Wandel; Mobilität; Kleine und mittlere Unternehmen; Unternehmenskultur; Arbeit; Arbeitsplatzgestaltung; Telearbeit; Weiterbildungsbedarf; Auswirkung; Zukunft
Abstract"Für kleine und mittlere Unternehmen besteht ein anhaltender Veränderungsdruck hin zu agilen und flexiblen Arbeitsweisen, um die Kundenbedarfe schneller zu decken. Verstärkt wird dieser Druck durch den Fachkräftemangel, denn qualifiziertes Personal erwartet moderne Arbeitsbedingungen. Um digitale Arbeitsprozesse erfolgreich zu implementieren sind Veränderungsbereitschaft in der Führungsebene einschließlich neuer Führungsrollen ebenso grundlegend, wie kontinuierliche Qualifizierungen der Belegschaft. Diese vielschichtigen Aspekte werden zunehmend in Wissenschaft und Wirtschaft mit den Schlagworten Arbeit(en) 4.0, Digitale Arbeit sowie digitale Arbeitswelten diskutiert, wobei bei den meisten Veröffentlichungen große Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Der vorliegende Diskussionsbeitrag ist Teil eines Forschungsprojekts, das einen Überblick über die Diskussion digitaler Arbeitswelten in der Fachöffentlichkeit mit Schwerpunkt auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geben möchte." Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2022/3
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