Arbeits- und Organisationspsychologie. 1. Auflage.

Autor/in	Kluge, Annette
Titel	Arbeits- und Organisationspsychologie. 1. Auflage.
Quelle	Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer (2021), 432 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Standards Psychologie / Kohlhammer
Beigaben	Diagramme; Literaturangaben S. 383-427
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Klappentext
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-17-026044-3
Schlagwörter	Kultur; Organisationspsychologie; Anpassung; Arbeitspsychologie; Kommunikation; Leistungssteigerung; Arbeitsorganisation; Arbeitspsychologie; Kommunikation; Organisation; Organisationspsychologie; Steuerung; Theorie; Unternehmen; Personalentwicklung; Lehrbuch; Kultur; Organisationsentwicklung; Anpassung; Humankapital; Leistungssteigerung; Lehrbuch; Steuerung; Humankapital; Lernende Organisation; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmen; Organisationsentwicklung; Arbeitsorganisation; Organisation; Theorie
Abstract	Wie wird in Organisationen gearbeitet, welche Organisations- und Arbeitsformen führen zu positiven Ergebnissen und Wirkungen für Menschen und Organisationen? Das Lehrbuch vermittelt die Theorien des Organisierens sowie die Bedingungen und Strategien der Veränderungen in und von Organisationen. Die Leserinnen erfahren, wie Organisationen als Kultur- und Klima-produzierende Systeme diese Veränderungen fördern und behindern können. Es wird zudem ausführlich auf die Relevanz des Human Ressource Management für die Organisationsstrategie, die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Wirkungen von Arbeit, wie Stress und Ermüdung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung, eingegangen. Dem Thema interne Kommunikation wird ein eigenes Kapitel gewidmet, da es maßgeblich die Arbeitszufriedenheit beeinflusst und von den Mitarbeiterinnen häufig als nicht ausreichend beklagt wird. Die externe Kommunikation hat im Kontext von gestiegenen Erwartungen von Stakeholdern, wie Anwohnerinnen, Bürgerinnen und Naturschutzorganisationen, inzwischen ebenfalls eine hohe Priorität für Organisationen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden. Abschließend werden die Einflussfaktoren auf die Leistung und das Verhalten von Mitarbeiterinnen in Organisationen aufgezeigt, bei denen Führungsprozesse eine wichtige Rolle spielen, wenn auch nicht die alleinige. Zentraler roter Faden des Buches ist dabei die Notwendigkeit von Organisationen, sich an die Veränderungen ihres Umfelds (des Marktes, der Gesetzgebung, der Technologie, der gesellschaftlichen Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse betreffen dabei die Reflektion und Neuausrichtung der organisationalen Ziele, der Strategie, und damit die Struktur, Führungsprozesse und -leitlinien und die personalbezogenen Maßnahmen. Es werden zentrale Theorien und Konzepte dieser organisationalen Aspekte vorgestellt und die bis dato vorliegenden empirischen Ergebnisse dazu reflektiert. Zu jedem Aufgabenbereich der Organisation wird vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die aktuelle Entwicklung sowie die zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsychologinnen vorgestellt. (Verlag).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2022/2