Prozessplanung im Jobcoaching. Zum Verhältnis von strukturierter Planung und flexibler Gestaltung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Hötten, Reinhard; Weber, Lisa; Marotzki, Ulrike
Titel	Prozessplanung im Jobcoaching. Zum Verhältnis von strukturierter Planung und flexibler Gestaltung.
Quelle	In: Kerbe : Forum für soziale Psychiatrie, 38 (2020) 4, S. 40-43Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0724-5165
Schlagwörter	Anpassung; Arbeitsplatz; Betrieb; Kündigung; Partizipation; Planung; Prävention; Anpassung; Coaching; Planung; Lernprozess; Partizipation; Kündigung; Arbeitsplatz; Coaching; Prävention; Betrieb; Behinderter
Abstract	Viele Fallbeispiele im Jobcoaching zeigen auf, dass der flexiblen Anpassung des Prozesses an die Geschehnisse im Verlauf eine entscheidende Bedeutung zukommt. Zufällige Begegnungssituationen, unvorhersehbare betriebliche Entscheidungen oder die Auswirkungen privater Ereignisse auf die Arbeitssituation werden zeitnah aufgegriffen. Derartige Schlüsselsituationen können entscheidende Entwicklungen anstoßen und der gesamte Prozess durch sie eine Wendung erfahren.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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