Akzeptanz und Nutzung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Promovierenden.

Autor/inn/en	Knaut, Max; Ziegler, Matthias
Titel	Akzeptanz und Nutzung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Promovierenden.
Quelle	In: Zeitschrift für empirische Hochschulforschung, 4 (2020) 2, S. 144-164Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2367-3044; 2367-3052
Schlagwörter	Validität; Persönlichkeitsanalyse; Akzeptanz; Akzeptanz; Deutschland; Doktorand; Validität; Fairness; Stellenausschreibung; Auswahl; Kriterium; Auswahlverfahren; Promotionsstudium; Wissenschaftsorganisation; Fairness; Stellenausschreibung; Wissenschaftsorganisation; Promotionsstudium; Auswahl; Auswahlverfahren; Kriterium; Doktorand; Deutschland
Abstract	Die Auswahl von Promovierenden ist für Wissenschaftsorganisationen von hoher Relevanz. Dennoch existieren bisher kaum Studien zu diesen Prozessen. Die Arbeit adressiert diese Lücke, indem sie Akzeptanzurteile für Auswahlverfahren bei N = 170 potenziell Bewerbenden erfragte. Frei geführte Auswahlgespräche, berufliche Erfahrungen, Arbeitsproben und strukturierte Auswahlgespräche erhielten die höchsten Akzeptanzwerte. Persönlichkeitseigenschaften der Befragten und vorher erbrachte Leistungen in den Verfahren hatten keinen signifikanten Einfluss auf die Akzeptanzurteile. Welche Verfahren eingesetzt werden, hatte Einfluss auf eine mögliche Bewerbungsabsicht. Zusätzlich wurde bei N = 164 Promovierenden erhoben, wie diese tatsächlich ausgewählt wurden. Promotionsstellen wurden am häufigsten durch frei geführte Auswahlgespräche und persönliche Kontakte besetzt. Es werden Implikationen für die Gestaltung von Auswahlverfahren von Promovierenden mit Blick auf Akzeptanz, Validität und Fairness diskutiert. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/4