Belastungserleben und resilientes Verhalten von Beschäftigten in wissenschaftsunterstützenden Bereichen an Hochschulen.

Autor/in	Banscherus, Ulf
Sonst. Personen	Baumgärtner, Alena (Mitarb.); Golubchykova, Olga (Mitarb.); Kamm, Caroline (Mitarb.)
Titel	Belastungserleben und resilientes Verhalten von Beschäftigten in wissenschaftsunterstützenden Bereichen an Hochschulen.
Quelle	In: Beiträge zur Hochschulforschung, 42 (2020) 1/2, S. 126-147Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0171-645X; 2567-8841
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Psychische Belastung; Resilienz; Selbstmanagement; Zufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Befristeter Arbeitsvertrag; Beruf; Deutschland; Gesundheit; Zufriedenheit; Hochschulbibliothek; Psychische Belastung; Selbstmanagement; Resilienz; Gesundheit; Arbeitsbedingungen; Beruf; Befristeter Arbeitsvertrag; Hochschulpersonal; Nichtwissenschaftliches Personal; Hochschulrechenzentrum; Hochschulbibliothek; Hochschulrechenzentrum; Deutschland
Abstract	An die Beschäftigten in wissenschaftsunterstützenden Bereichen richten sich im Zuge der vielfältigen Hochschulreformen seit den 1990er Jahren höhere qualitative und quantitative Anforderungen. Auch in der Verwaltung, den Sekretariaten und Bibliotheken, Rechenzentren und Laboren ist eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise gefordert. Dies geht vielfach einher mit einem höheren individuellen Belastungserleben und hohen Anforderungen an die Resilienz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Rahmen einer Sekundäranalyse von quantitativen und qualitativen Daten untersucht der Artikel unter anderem soziodemografische, strukturelle und situative Einflussfaktoren auf den Grad der beruflichen Belastung der Beschäftigten sowie deren Bewältigungsstrategien. Zu letzteren gehören sowohl Ansätze resilienten Verhaltens als auch risikobehaftete Verhaltensweisen, die potenziell gesundheitliche Folgen für die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben können. (HoF/Text übernommen). In the course of various university reforms since the 1990s, professional services staff has been subject to higher qualitative and quantitative requirements. Administration, secretariats, libraries, data centers and laboratories are required to work flexibly and independently. This often goes hand in hand with high individual stress experience and high demand on the resilience of employees. Based on a secondary analysis of quantitative and qualitative data, the article examines socio-demographic, structural, and situational factors influencing the degree of occupational stress on employees and their coping strategies. The latter includes approaches to resilient behaviour as well as risky behaviours that can potentially have health consequences for the employees concerned. (HoF/text adopted).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2020/4