Job mobility and sorting. Theory and evidence.

Autor/in	Stijepic, Damir
Titel	Job mobility and sorting. Theory and evidence. Gefälligkeitsübersetzung: Berufliche Mobilität und Sorting. Theorie und Evidenz.
Quelle	In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 240 (2020) 1, S. 19-49 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0021-4027; 2366-049X
DOI	10.1515/jbnst-2018-0047
Schlagwörter	Statusmobilität; Arbeitslosigkeit; Qualität; USA; Qualifikation; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsplatzwechsel; Humankapital; Humankapital; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Berufliche Stellung; Beruflicher Aufstieg; Qualifikation; Qualität; USA
Abstract	"Motivated by the canonical (random) on-the-job search model, I measure a person's ability to sort into higher ranked jobs by the risk ratio of job-to-job transitions to transitions into unemployment. I show that this measure possesses various desirable features. Making use of the Survey of Income and Program Participation (SIPP), I study the relation between human capital and the risk ratio of job-to-job transitions to transitions into unemployment. Formal education tends to be positively associated with this risk ratio. General experience and occupational tenure have a pronounced negative correlation with both job-to-job transitions and transitions into unemployment, leaving the risk ratio, however, mostly unaffected. In contrast, the estimates suggest that human-capital concepts that take into account the multidimensionality of skills, e.g. versatility, play a prominent role." (Author's abstract, © De Gruyter).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3