Die Führungskraft als Coach - über die Notwendigkeit Führungskräfte zu coachen und als Führungskraft Coach zu sein.

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Autor/in	Fanenbruck, Anne
Titel	Die Führungskraft als Coach - über die Notwendigkeit Führungskräfte zu coachen und als Führungskraft Coach zu sein.
Quelle	In: Zeitschrift für Sozialmanagement, 17 (2019) 1, S. 21-30Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1612-8389
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Handlungskompetenz; Beratung; Arbeitswelt; Unternehmen; Coaching; Funktion (Struktur); Modell; Führungskraft; Mitarbeiter
Abstract	Aktuelle Tendenzen in der Arbeitswelt verändern den Blick auf die Führungskräfte und die Führungsaufgaben. Führung heißt Verantwortung: Die Verantwortung zur Gestaltung und Anpassung, um mit den sich stellenden Herausforderungen und Veränderungen umzugehen und diese zukunftsorientiert gestalten zu können. Zu den klassischen Führungsaufgaben zählt u. a. die Verringerung der Komplexität, um eine Arbeitsfähigkeit zu ermöglichen und zu erhalten.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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