Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Fanenbruck, Anne |
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Titel | Die Führungskraft als Coach - über die Notwendigkeit Führungskräfte zu coachen und als Führungskraft Coach zu sein. |
Quelle | In: Zeitschrift für Sozialmanagement, 17 (2019) 1, S. 21-30 |
Beigaben | Literaturangaben |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1612-8389 |
Schlagwörter | Empirische Untersuchung; Handlungskompetenz; Beratung; Arbeitswelt; Unternehmen; Coaching; Funktion (Struktur); Modell; Führungskraft; Mitarbeiter |
Abstract | Aktuelle Tendenzen in der Arbeitswelt verändern den Blick auf die Führungskräfte und die Führungsaufgaben. Führung heißt Verantwortung: Die Verantwortung zur Gestaltung und Anpassung, um mit den sich stellenden Herausforderungen und Veränderungen umzugehen und diese zukunftsorientiert gestalten zu können. Zu den klassischen Führungsaufgaben zählt u. a. die Verringerung der Komplexität, um eine Arbeitsfähigkeit zu ermöglichen und zu erhalten. |
Erfasst von | Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin |
Update | 2022/3 |