Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Jesser, Michael; Brumme, Wiebke |
|---|---|
| Titel | Innovative Personalgewinnung in niedersächsischen Kommunen mithilfe von Onlineverfahren. |
| Quelle | In: Deutsche Verwaltungspraxis, 70 (2019) 9, S. 379-383 |
| Beigaben | Anmerkungen |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0343-9496; 0945-1196 |
| Schlagwörter | Bewerbung; Innovation; Niedersachsen; Personalbeschaffung; Internet; Gemeinde (Kommune); Personalbeschaffung; Bewerbung; Innovation; Internet; Personal; Informationstechnologie; Online-Angebot; Niedersachsen |
| Abstract | Kommunen stehen immer häufiger vor der Schwierigkeit, in der Verwaltung vorhandene Stellen nicht oder nur qualitativ minderwertiger als angedacht besetzen zu können. Zur Verringerung dieser Diskrepanz empfiehlt es sich nach Ansicht der Verfasser, Elemente einer modernen Personalauswahl zu nutzen. Dazu gehören z. B. Onlinetests, die von einigen Anbietern bereits vorgehalten werden. So soll bereits durch ein modernes Eignungstestverfahren die Attraktivität einer Tätigkeit in der Kommune verdeutlicht werden. Der Beitrag gibt einen Überblick über Ziele, Verfahren und Inhalte von Onlineverfahren zur Personalgewinnung in den Kommunen Niedersachsens. |
| Erfasst von | Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin |
| Update | 2022/3 |
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