The role of selection and socialization processes in career mobility. Explaining expatriation and entrepreneurial intentions.

Autor/inn/en	Baluku, Martin Mabunda; Schummer, Steffen Erik; Löser, Dorothee; Otto, Kathleen
Titel	The role of selection and socialization processes in career mobility. Explaining expatriation and entrepreneurial intentions. Gefälligkeitsübersetzung: Die Rolle von Selektions- und Sozialisationsprozessen bei der beruflichen Mobilität. Aufklärung von Expatriierungs- und unternehmerischen Absichten.
Quelle	In: International journal for educational and vocational guidance, 19 (2019) 2, S. 313-333Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0251-2513; 1573-1782
DOI	10.1007/s10775-018-9382-5
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Sozialisation; Sozialisationstheorie; Motivation; Migration; Unternehmensgründung; Auslandstätigkeit; Beruf; Berufliche Mobilität; Berufliche Selbstständigkeit; Karriereplanung; Studienwahl; Studiendauer; Auswirkung; Student
Abstract	"Die 'traditionelle Karriere', das heißt, das gesamte Berufsleben in einem einzigen Beruf zu verbringen, wird immer unbedeutender; das aktuelle Karriereumfeld erfordert zunehmend Flexibilität und Mobilität. Die Forschung zeigt, dass es individuelle Unterschiede zwischen mobilen und nicht-mobilen Menschen gibt. Auf der Grundlage von Selektions- (Karriere- und Wettbewerbsorientierung) und Sozialisationsprozessen (Studiengang und Studiendauer) untersucht diese Studie die Absichten von Hochschulstudentinnen und -studenten, ins Ausland zu gehen oder sich selbstständig zu machen, als Alternativen zur traditionellen Beschäftigung. Die Ergebnisse zeigen, dass unternehmerische Absichten überwiegend eine Funktion von Selektionsprozessen sind, während Expatriierungsabsichten eine Funktion von gleichermaßen Selektions- und Sozialisationsprozessen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag). Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. "The 'traditional career,' staying for the entirety of one's work life in a single occupation, is disappearing; the current career environment demands increasing flexibility and mobility. Research indicates that there are individual differences between mobile and non-mobile people. On the basis of selection (career orientation and competition orientation) and socialization (course and length of study) processes, this study examines the intentions of university students to expatriate or become self-employed as alternatives to traditional employment. The findings reveal that entrepreneurial intentions are predominantly a function of selection processes, while expatriation intentions are a function of both selection and socialization processes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3