Employee voluntary and involuntary turnover and organizational performance. Revisiting the hypothesis from classical public administration.

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Autor/in	An, Seung-Ho
Titel	Employee voluntary and involuntary turnover and organizational performance. Revisiting the hypothesis from classical public administration.
Quelle	In: International public management journal, 22 (2019) 3, S. 444-469 PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1559-3169
DOI	10.1080/10967494.2018.1549629
Schlagwörter	Dienstleistung; Florida; Kosten-Nutzen-Analyse; Lehrer; Qualität; Schule; Arbeitsplatzwechsel; Schule; Lehrer; Dienstleistung; Kosten-Nutzen-Analyse; Arbeitsplatzwechsel; Qualität; Florida
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2020/3

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