HR-Management und Corporate Learning. Forschungscluster: Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen erforschen gemeinsam die digitale Zukunft von Personalmanagement und betrieblicher Bildung.

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Autor/inn/en	Hägerbäumer, Miriam; Thelen, Udo
Titel	HR-Management und Corporate Learning. Forschungscluster: Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen erforschen gemeinsam die digitale Zukunft von Personalmanagement und betrieblicher Bildung.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 24 (2019) 1, S. 92-94Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546
Schlagwörter	Kompetenz; Forschung; Berufliche Fortbildung; Cluster; Deutschland; Forschung; Lernen; Wirtschaft; Wissenschaft; Hochschule; Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Kompetenz; Berufsbezug; Forschungsprojekt; Forschungskooperation; Lernen; Cluster; Betriebswirtschaft; Personalmanagement; Wirtschaft; Berufliche Fortbildung; Berufsbezug; Forschungskooperation; Wissenschaft; Hochschule; Fortbildung; Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Einflussfaktor; Forschungsprojekt; Deutschland
Abstract	Betriebliche Bildung war über Jahrzehnte meist an das HR-(Human Resource) Management angebunden. In vielen Unternehmen entstand in den vergangenen Jahren jedoch ein neues Feld managementbezogenen Planens und Handelns, das unter der Bezeichnung (Corporate) Learning & Development massiv an Bedeutung gewinnt. Wissenschaftler aus Hochschulen und außeruniversitärer Forschung gehen gemeinsam mit Praktikern im Rahmen eines transdisziplinären Forschungsclusters den Veränderungen von HR-Management und Corporate Learning im Kontext der Digitalisierung nach. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2020/3

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