Beauty, job tasks, and wages: A new conclusion about employer taste-based discrimination.

Autor/inn/en	Stinebrickner, Todd R.; Stinebrickner, Ralph; Sullivan, Paul J.
Titel	Beauty, job tasks, and wages: A new conclusion about employer taste-based discrimination. Gefälligkeitsübersetzung: Gutes Aussehen, berufliche Tätigkeiten und Löhne: Neue Rückschlüsse auf die Lohndiskrimierung aufgrund der Geschmacksurteile von Beschäftigern.
Quelle	In: The review of economics and statistics, 101 (2019) 4, S. 602-615 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0034-6535; 1530-9142 (AB 1948); 2329-0560 (1919-1947)
DOI	10.1162/rest_a_00792
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Soziale Beziehung; Arbeitsproduktivität; Tätigkeitsmerkmal; USA; College; Einkommensunterschied; Kundenorientierung; College; Einkommensunterschied; Kundenorientierung; Private Dienstleistung; Arbeitsproduktivität; Tätigkeitsmerkmal; Geschlechtsspezifik; Physiologischer Faktor; Tätigkeitsfeld; Hochschulabsolvent; USA
Abstract	"Using novel data from the Berea Panel Study, we show that the beauty wage premium for college graduates exists only in jobs where attractiveness is plausibly a productive characteristic. A large premium exists in jobs with substantial amounts of interpersonal interaction but not in jobs that require working with information. This finding is inconsistent with employer taste-based discrimination, which would favor attractive workers in all jobs. Unique task data address concerns that measurement error in the importance of interpersonal tasks may bias empirical work toward finding employer discrimination. Our conclusions are in stark contrast to the findings of existing research." (Author's abstract, © MIT Press Journals).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1