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Autor/in | Wotschack, Philip |
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Titel | Exploring the (missing) gender training gap in Germany. The role of organizations and sectors in continuing training participation. Gefälligkeitsübersetzung: Untersuchung des (fehlenden) geschlechtsspezifischen Unterschieds bei der Weiterbildung. Die Rolle von Organisationen und Sektoren für die Weiterbildungsbeteiligung. |
Quelle | In: Social politics, 26 (2019) 3, S. 444-474
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1072-4745; 1468-2893 |
Schlagwörter | Frauenförderung; Determinante; Interessenvertretung; Teilnahme; Branche; Personalpolitik; Beschäftigungsstruktur; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebspanel; Regionaler Faktor; Führungskraft |
Abstract | "This article addresses the question how organizational characteristics are related to gender differences in employer-provided continuing training participation. By building on labor market and organizational theory, four mechanisms are tested: (i) formal policies, (ii) relative power, (iii) resources, and (iv) training demand. Multivariate analyses based on the German IAB-Establishment Panel provide evidence that the gender training gap varies considerably between organizations. Organizational policies supporting women's employment over the life course, a higher share of female top managers, and employee organizations help to prevent a gender training gap. Moreover, the gender training gap is related to sectoral differences and company size." (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2019/2 |