Überqualifizierung im Kontext organisationaler Karrieren. Die Signalwirkung von proaktivem Verhalten.

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Autor/inn/en	Debus, Maike E.; Körner, Barbara
Titel	Überqualifizierung im Kontext organisationaler Karrieren. Die Signalwirkung von proaktivem Verhalten.
Quelle	In: Gruppe, Interaktion, Organisation, 49 (2018) 1, S. 34-41Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2366-6145
Schlagwörter	Soziokulturelle Benachteiligung; Zufriedenheit; Berufsausbildung; Arbeit; Arbeitsplatz; Berufspraxis; Qualifikation; Überqualifikation; Studium; Ursache; Wirkung; Arbeitnehmer; Personal
Abstract	Überqualifizierung bezeichnet die Situation, in der Personen mehr Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen haben als für ihre Stelle benötigt werden. In den Industrieländern sind ca. 15 bis 20 % der Erwerbstätigen für ihre Stellen überqualifiziert. Es handelt sich somit um ein Phänomen, das Teil des organisationalen Alltags geworden ist. Im vorliegenden Beitrag gehen wir der Frage nach, welche Rolle Überqualifizierung für die Karriere- und Laufbahnentwicklung von Betroffenen spielt.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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