Karrieresprungbrett Weiterbildung. Auf Beruf und Betrieb kommt es an.

Autor/in	Ehlert, Martin
Titel	Karrieresprungbrett Weiterbildung. Auf Beruf und Betrieb kommt es an.
Quelle	In: WZB-Mitteilungen / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, (2018) 162, S. 55-57 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0174-3120
Schlagwörter	Bildung; Panel; Bildung; Erwachsenenbildung; Partizipation; Auswirkung; Weiterbildung; Panel; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Partizipation; Einkommenseffekt; Beruflicher Aufstieg; Weiterbildung; Erwachsenenbildung; Auswirkung; NEPS (National Educational Panel Study)
Abstract	"Viele Beschäftigte sehen Weiterbildung als eine Chance auf berufliche Weiterentwicklung und sogar sozialen Aufstieg an. Neuere Studien zeigen jedoch, dass die meisten beruflichen Weiterbildungskurse in Deutschland nicht zu Karrieresprüngen beitragen. Allerdings kommt es auf den Kontext an: In Betrieben, die die Teilnahme unterstützen, und bei Berufsfeldern ohne spezielle Ausbildung lohnt sich Weiterbildung durchaus." Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch; Sekundäranalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Many employees see further training as a chance to develop professionally and to improve their careers. Yet, recent studies indicate that most job-related further training activities do not lead to career advancements in Germany. However, context matters: Employees profit from training courses in firms which support participation and in occupations without specific initial training." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/2