Which ladder to climb? Wages of workers by job, plant, and education.

Autor/inn/en	Bayer, Christian; Kuhn, Moritz
Institution	CESifo GmbH
Titel	Which ladder to climb? Wages of workers by job, plant, and education. Gefälligkeitsübersetzung: Welche Karriereleiter besteigen? Löhne von Arbeitnehmern nach Arbeitsplatz, Betrieb und Bildungsabschluss.
Quelle	München (2018), 49 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CESifo working paper. 7236
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2364-1428
Schlagwörter	Alter; Tätigkeitsmerkmal; Qualifikation; Lohnentwicklung; Produktionsorganisation; Lohnentwicklung; Produktionsorganisation; Berufliche Stellung; Beruflicher Aufstieg; Qualifikation; Tätigkeitsmerkmal; Innerbetriebliche Hierarchie; Altersabhängigkeit; Alter; Geschlechtsspezifik
Abstract	"Wages grow but also become more unequal as workers age. Using German administrative data, we largely attribute both life-cycle facts to one driving force: some workers progress in hierarchy to jobs with more responsibility, complexity, and independence. In short, they climb the career ladder. Climbing the career ladder explains 50% of wage growth and virtually all of rising wage dispersion. The increasing gender wage gap by age parallels a rising hierarchy gap. Our findings suggest that wage dynamics are shaped by the organization of production, which itself likely depends on technology, the skill set of the workforce, and labor market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1