Faszination Wissenschaft und passagere Beschäftigung. Eine Untersuchung zum Drop-Out aus der Universität.

Autor/in	Koch, Dorothee
Sonst. Personen	Metz-Göckel, Sigrid (Hrsg.); Schürmann, Ramona (Hrsg.); Heusgen, Kirsten (Hrsg.); Selent, Petra (Hrsg.)
Titel	Faszination Wissenschaft und passagere Beschäftigung. Eine Untersuchung zum Drop-Out aus der Universität.
Quelle	Opladen: Budrich (2016), 313 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8474-0129-2
Schlagwörter	Forschung; Arbeitsbelastung; Burnout-Syndrom; Psychischer Faktor; Arbeitsbelastung; Befristeter Arbeitsvertrag; Forschung; Stress; Universität; Wissenschaft; Wissenschaftler; Geringfügige Beschäftigung; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Habilitation; Promotion; Burnout-Syndrom; Stress; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Beruflicher Verbleib; Berufsausstieg; Geringfügige Beschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Universität; Wissenschaft; Habilitation; Promotion; Geschlechtsspezifik; Wissenschaftler
Abstract	"Unstete Beschäftigungsverhältnisse, fragile Wissenschaftslaufbahnen, unberechenbare Berufsperspektiven - das deutsche Wissenschaftssystem ist durch ein Selektions- und Fluktuationsprinzip gekennzeichnet. Knapp ein Fünftel der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen verließ 2009 die Universität nach im Durchschnitt 4,5 Jahren und 3,6 gestückelten Verträgen. Diese personelle Fluktuation beschreiben die Autorinnen mit der Metapher der Reisenden, die eine Zeit lang im wissenschaftlichen Zugsystem mitfahren und an unterschiedlichen Stationen aussteigen. Ein kleiner Teil steigt wieder ein und führt die Reise fort.; Anhand der Personaldaten von 18 Universitäten werden die Vertragsbiografien und Ausstiegsgründe dieser Drop-Outs rekonstruiert und mit einer Online-Befragung und Interviews ihr weiterer Verlauf und ihre Mobilität erforscht. Im Fokus stehen dabei die Promotions- und Post-Doc-Phase im internationalen Vergleich, die ungleichen Voraussetzungen für eine wissenschaftliche Karriere von habilitierten Frauen und Männern sowie die Ressourcen- und Beanspruchungssituation von promovierten Uni-Beschäftigten bzw. Drop-Outs." Forschungsmethode: empirisch; Sekundäranalyse; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2013. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/1