Labour market disadvantage of ethnic minority British graduates. University choice, parental background or neighbourhood?

Autor/inn/en	Zwysen, Wouter; Longhi, Simonetta
Institution	University of Essex / Institute for Social and Economic Research
Titel	Labour market disadvantage of ethnic minority British graduates. University choice, parental background or neighbourhood? Gefälligkeitsübersetzung: Berufliche Benachteiligung ethnischer Minderheiten mit Hochschulabschluss in Großbritannien. Wahl der Universität, soziale Herkunft oder Umwelt?
Quelle	Colchester (2016), 78 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	ISER working paper. 2016-02
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Image; Soziale Herkunft; Wohnort; Lohndiskriminierung; Universität; Studienortwahl; Ethnische Gruppe; Hochschulabsolvent; Minderheit; Großbritannien
Abstract	"We compare school-to-work transitions of British graduates belonging to ethnic minorities to those of white British. Six months after graduation ethnic minorities are substantially less likely to be employed than white British even after accounting for parental background, local area characteristics and detailed differences in qualifications. We show that university quality has a little impact while resources measured by parental background and the characteristics of the local area are more important for the labour market outcomes of ethnic minority graduates than for white British. Minorities lacking these resources earn less and are less likely to be employed compared to white British." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2012.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3