Fachkräftemangel bekämpfen, Wettbewerbsfähigkeit sichern. Handlungsempfehlungen zur Fachkräftesicherung in Deutschland.

Institution	Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Titel	Fachkräftemangel bekämpfen, Wettbewerbsfähigkeit sichern. Handlungsempfehlungen zur Fachkräftesicherung in Deutschland.
Quelle	Berlin (2010), 48 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-938349-58-8
Schlagwörter	Familie; Frau; Älterer Arbeitnehmer; Aktivierung; Altersversorgung; Arbeitnehmer; Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsorganisation; Ausbildungsförderung; Ausländer; Beruf; Bildungspolitik; Familie; Frau; Informatik; Mathematik; Naturwissenschaften; Technik; Berufsbildung; Bildungspolitik; Personalbeschaffung; Lebenslanges Lernen; Altersgrenze; Berufsorientierung; Fachkraft; Kinderbetreuung; Arbeitskräftemangel; Elektroberuf; Metallberuf; Mangelberuf; Kinderbetreuung; Aktivierung; Informatik; Mathematik; Naturwissenschaften; Altersversorgung; Demografischer Wandel; Personalbeschaffung; Berufsbildung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsloser; Arbeitsmarktpolitik; Beruf; Mangelberuf; Ausbildungsförderung; Ausbildungseignung; Berufsorientierung; Elektroberuf; Fachkraft; Metallberuf; Pflegerischer Beruf; Arbeitsanreiz; Lebenslanges Lernen; Altersgrenze; Arbeitsorganisation; Technik; Arbeitnehmer; Ausbildungsplatzbewerber; Ausländer; Behinderter; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Viele der notwendigen Maßnahmen zur Sicherung der Fachkräftebasis sind erst mittel- bis langfristig wirksam. Dies gilt insbesondere für Reformen im Bildungsbereich und die Anstrengungen der Wirtschaft zur Aus- und Weiterbildung. Hier sind die Erfolge oft erst in einigen Jahren sichtbar. Angesichts bereits jetzt akuter, schon auf kurze Sicht deutlich zunehmender Fachkräfteengpässe ist es daher nötig, dass Spielräume für kurzfristig umsetzbare und kurzfristig wirksame Maßnahmen zur Überwindung von Fachkräfteengpässen ausgeschöpft werden. Insbesondere bei der gezielten Aktivierung und Förderung Arbeitsloser und der besseren Nutzung der Potenziale von Älteren, Frauen, Migranten sowie von Menschen mit Behinderungen gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen, die schnell auf den Weg gebracht werden können. Da alle diese Maßnahmen für eine stärkere Mobilisierung und Nutzung inländischer Arbeitsmarktpotenziale allein aber nicht reichen werden, müssen überdies parallel schon jetzt auch zielgenaue Erleichterungen für die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte in den Blick genommen werden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4