Explaining job polarization in Europe. The roles of technology, globalization and institutions.

Autor/inn/en	Goos, Maarten; Manning, Alan; Salomons, Anna
Institution	Centre for Economic Performance
Titel	Explaining job polarization in Europe. The roles of technology, globalization and institutions. Gefälligkeitsübersetzung: Erklärung der Jobpolarisation in Europa. Die Rolle von Technologie, Globalisierung und Institutionen.
Quelle	London (2010), 92 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEP discussion paper. 1026
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2042-2695
Schlagwörter	Technologische Entwicklung; Globalisierung; Niedriglohn; Outsourcing; Arbeitskräftebedarf; Berufsgruppe; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Institution; Europäische Union; Ausland; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweden; Spanien; Österreich
Abstract	"This paper shows the employment structure of 16 European countries has been polarizing in recent years with the employment shares of managers, professionals and low-paid personal services workers increasing at the expense of the employment shares of middling manufacturing and routine office workers. To explain this job polarization, the paper develops and estimates a simple model to capture the effects of technology, globalization, institutions and product demand effects on the demand for different occupations. The results suggest that the routinization hypothesis of Autor, Levy and Murnane (2003) is the single most important factor behind the observed shifts in employment structure. We find some evidence for offshoring to explain job polarization although its impact is much smaller. We also find that shifts in product demand are acting to attenuate the polarizing impact of routinization and that differences or changes in wage-setting institutions play little role in explaining job polarization in Europe." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3