Determinants of employer-provided further training. A multi-level approach.

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Hohendanner, Christian; Hujer, Reinhard
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Determinants of employer-provided further training. A multi-level approach. Gefälligkeitsübersetzung: Determinanten betrieblicher Weiterbildung. Ein Mehrebenenansatz.
Quelle	Bonn: IZA (2010), 15 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5257
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Bevölkerungsdichte; Unternehmen; Regionaler Arbeitsmarkt; Unternehmensgröße; Wirtschaftssystem; Weiterbildungsangebot; Arbeitslosenquote; Humankapital; Panel; Technologische Entwicklung; Bevölkerungsdichte; Humankapital; Arbeitsbeziehung; Unternehmen; Unternehmensgröße; Wirtschaftssystem; Arbeitslosenquote; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Regionaler Arbeitsmarkt; Weiterbildungsangebot; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Regionaler Faktor; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"We analyse the influence of regional determinants on the decision of employers to provide within-firm further training. We estimate the effects of the regional population density, the unemployment rate and the regional concentration of an industry against the background of several determinants of further training at the establishment level. To account for the clustered and longitudinal structure of our data - with annual observations of firms and firms nested within regions - we apply multi-level random effects logit models. Our empirical analysis is based on the IAB-Establishment Panel 2001 to 2007." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2007. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2