Ist die Demografie unser Schicksal? Expansive Arbeitszeitpolitik

Autor/in	Spitznagel, Eugen
Titel	Ist die Demografie unser Schicksal? Expansive Arbeitszeitpolitik - eine übersehene Option.
Quelle	Aus: Heilemann, Ullrich (Hrsg.): Demografischer Wandel in Deutschland. Befunde und Reaktionen. Berlin: Duncker und Humblot (2010) S. 55-75 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Volkswirtschaftliche Schriften. 559
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	0505-9372
ISBN	978-3-428-13354-3
Schlagwörter	Familie; Frau; Bildungspolitik; Altersstruktur; Arbeitszeitpolitik; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsrückgang; Bevölkerungsstruktur; Demografischer Wandel; Erwerbstätigkeit; Vollzeitarbeit; Berufsbildung; Arbeitszeitwunsch; Beruf; Beschäftigungspolitik; Erwerbsbevölkerung; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitszeit; Arbeitsvolumen; Teilzeitarbeitnehmer
Abstract	Der demografische Wandel stellt eine Bedrohung für Wirtschaftswachstum und Wohlstand in Deutschland dar. Um die negativen Effekte des demografischen Wandels zu mildern, und dem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials entgegenzuwirken gibt es neben den klassischen Optionen - Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Einwanderern, Frauen und älteren Arbeitnehmern - auch arbeitszeitpolitische Optionen. In dem Beitrag wird die Option einer expansiven Arbeitszeitpolitik vorgestellt, die auf die Potenzialeffekte längerer Arbeitszeiten von Teilzeitbeschäftigten, vor allem teilzeitbeschäftigter Frauen, setzt. 'Hierin liegt ein Potenzial, das insgesamt rd. 0,9 Mio. Vollzeitarbeitskräften entspricht.' Voraussetzung für die Aktivierung dieses Potenzials ist jedoch, 'dass im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutliche und dauerhafte Fortschritte gemacht werden'. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; prognostisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2050. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2