Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Autor/inn/en	Niehaus, Mathilde; Vater, Gudrun
Titel	Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Quelle	Aus: Badura, Bernhard (Hrsg.); Schröder, Helmut (Hrsg.); Klose, Joachim (Hrsg.); Macco, Katrin (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2010. Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Berlin: Springer (2010) S. 189-196 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-642-12897-4
DOI	10.1007/978-3-642-12898-1_19
Schlagwörter	Krankenstand; Arbeitsunfähigkeit; Prävention; Behinderter; Psychisch Kranker; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Kranke und behinderte Menschen sind in hohem Maße von Arbeitslosigkeit und Frühberentung bedroht. Eine zunehmende Arbeitsverdichtung sowie der erhöhte Wettbewerbsdruck der Unternehmen verstärken diese Risiken. Obwohl Konventionen und gesetzliche Regelungen die Benachteiligung von Menschen aufgrund bestimmter Merkmale verhindern sollen, finden diese Regelungen in den Unternehmen nicht immer Anwendung. Das ist bedenklich vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Die damit einhergehende Veränderung in der Belegschaft wird gegenwärtig von den Unternehmen weder als Herausforderung noch als Chance erkannt, obwohl sich die heutige Arbeitsgesellschaft ein Ausmustern von Arbeitskräften nicht länger leisten kann. Nachhaltige berufliche Integration bedarf frühzeitiger Rehabilitation sowie Prävention. Mit der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß 4 84 Abs. 2 SGB IX hat der Gesetzgeber auf diese Anforderung reagiert. Arbeitgeber sind zur Prävention verpflichtet und müssen frühzeitig handeln, wenn Beschäftigte erkrankt sind und der Arbeitsplatz gefährdet ist. Die Ergebnisse der ersten bundesweiten Studie zur Umsetzung und zum Erfolg des Betrieblichen Eingliederungsmanagements werden im Folgenden vorgestellt und vor dem Hintergrund des aktuellen Forschungsstandes diskutiert. Betriebliches Eingliederungsmanagement kann zu einem erfolgreichen Diversity Management in Unternehmen beitragen." Forschungsmethode: deskriptive Studie; anwendungsorientiert; Evaluation. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2