Berufliche Segregation.

Autor/inn/en	Achatz, Juliane; Beblo, Miriam; Wolf, Elke
Titel	Berufliche Segregation. Gefälligkeitsübersetzung: Occupational segregation.
Quelle	Aus: Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. Berlin: Ed. Sigma (2010) S. 89-139Verfügbarkeit
Reihe	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung. 110
Beigaben	Tabellen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Gender; Frauenberuf; Gleichstellung; Arbeitsmarkt; Arbeitsteilung; Beruf; Betrieb; Männerberuf; Frauenberuf; Bildungseinrichtung; Einkommensunterschied; Gleichstellung; Einkommensunterschied; Segregation; Arbeitsteilung; Arbeitsmarkt; Beruf; Männerberuf; Geschlechtsspezifik; Gender; Betrieb; Bildungseinrichtung
Abstract	Wie auf dem gesamten Arbeitsmarkt gibt es auch innerhalb von Betrieben eine ausgeprägte Trennung von Frauen- und Männerarbeit, die von politischem und gesellschaftlichem Interesse ist. Diese Segregation zeigt sich am deutlichsten bei der Überrepräsentation von Männern in handwerklichen, technischen und Ingenieurberufen und der Überrepräsentation von Frauen in Büro-, Verkaufs- und Dienstleistungsberufen. Betriebe spielen bei der Verteilung von Frauen- und Männerarbeit eine zentrale Rolle. Hier fallen Zuweisungsentscheidungen, in denen stereotype Annahmen über Geschlechterunterschiede eine große Rolle spielen. Innerhalb der Betriebe ist diese berufliche Geschlechtertrennung jedoch zwischen 1996 und 2005 gesunken. Im Vergleich zur Segregation auf dem Arbeitsmarkt werden die beruflichen Geschlechtergrenzen in Betrieben tendenziell eher abgeschwächt. In Betrieben mit durchschnittlich höheren Beschäftigtenzahlen, jüngeren Belegschaften und höheren Anteilen von Personen mit Hochschulabschluss oder Personen ohne Berufsausbildung ist die Segregation geringer ausgeprägt. Das Vorhandensein einer betrieblichen Interessenvertretung geht ebenfalls mit einer geringeren beruflichen Segregation einher. Gleichstellungspolitische Maßnahmen sollten vor allem auf den Abbau der vertikalen Segregation und die damit zusammenhängende Lohnungleichheit gerichtet sein. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2010/4