IAB-Betriebspanel Ost. Ergebnisse der vierzehnten Welle 2009.

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Autor/inn/en	Wahse, Jürgen; Dahms, Vera; Putzing, Monika; Walter, Gerd
Institution	Deutschland / Bundesministerium des Innern; SÖSTRA e.V.
Titel	IAB-Betriebspanel Ost. Ergebnisse der vierzehnten Welle 2009.
Quelle	Berlin (2010), 107 S.; 538 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Kurzfassung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Panel; Befristeter Arbeitsvertrag; Betrieb; Gewinnbeteiligung; Investition; Personalbeschaffung; Kapitalbeteiligung; Öffentliche Förderung; Geringfügige Beschäftigung; Arbeitszeit; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Beschäftigungsform; Kurzarbeit; Panel; Öffentliche Förderung; Gewinnbeteiligung; Investition; Kapitalbeteiligung; Lohnentwicklung; Personalbeschaffung; Produktivitätsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Betriebspanel; Geringfügige Beschäftigung; Kurzarbeit; Qualifikationsniveau; Arbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebspanel; Standortfaktor; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Das IAB-Betriebspanel wurde in Ostdeutschland (einschließlich Berlin) als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2009 zum vierzehnten Mal durchgeführt. Das Antwortverhalten der Betriebe wurde somit unmittelbar durch die Auswirkungen der internationalen Finanz- und Wirtschaftskrise geprägt. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe Ostdeutschlands zu erhalten. Die zentralen inhaltlichen Themenkomplexe des Fragebogens 2009 (Schwerpunktthemen) werden im Mittelpunkt des Gesamtberichtes stehen. Dabei geht es um die differenzierte Entwicklung der verschiedenen Beschäftigungsformen sowie um Einschätzungen betrieblicher Standortfaktoren. Die quantitative Beschäftigungsentwicklung in Ostdeutschland geht mit starken qualitativen Veränderungen einzelner Beschäftigungsformen und -gruppen einher. Im Mittelpunkt stehen die vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungsformen wie geringfügige und befristete Beschäftigung. Gesondert wird die Kurzarbeit betrachtet, die als arbeitsmarktpolitisches Instrument dazu beiträgt, Fachkräfte im Betrieb zu halten und Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Neben der quantitativen Entwicklung dieser Beschäftigungsformen im Zeitverlauf und speziell in Reaktion auf die Finanz- und Wirtschaftskrise werden vertiefend Gründe, Dauer, Qualifikation, Finanzierung u. a. hinterfragt. In einem zweiten Schwerpunktthema geht es im Kontext der betrieblichen Standortsicherung um eine Analyse der einzelnen Standortfaktoren und ihre Bewertung durch die ortsansässigen Betriebe, und damit um die Standortattraktivität für potenzielle Investoren. Das aktuelle Panel 2009 erlaubt zum zweiten Mal nach 2006, bundesweit und differenziert nach Ländern, eine repräsentative Einschätzung einzelner Standortfaktoren. In das diesjährige IAB-Betriebspanel wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende sich jährlich wiederholenden Fragenkomplexe aufgenommen: Beschäftigungsentwicklung; - Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; - Ertrag und Gewinn; - Betriebliche Arbeitszeiten; - betriebliche Investitionen und Innovationen; - betriebliche Weiterbildung; - Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche; - Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; - Tarif und Lohn. Zusätzlich wurden Fragen zu den sich mehrjährig wiederholenden Themen 'Gewinn- und Kapitalbeteiligung' und 'Öffentliche Förderung' gestellt. Insgesamt beteiligten sich in Ostdeutschland 6.000 Betriebe aller Branchen und Größen an der Befragung; bundesweit wirkten ca. 15.500 Betriebe mit." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/4